第39章 一块石头（十九） 第3页
关心你，只要咱俩关系不解体，我永远关心你。
” …… “我真谢谢你。
”苏景秋笑了：“你那脑回路真牛。
”他转而问：“那你既然来了，你看到什么了？” “绕来绕去，终于问了。
”司明明说：“我看到了郑良。
你那天见义勇为，因为我们公司的郑良。
你喜欢的人是郑良，我早就知道，我之所以没说，也是觉得这不值一提。
” “……苏景秋想解释，司明明却打断他：“都有过去，都别细问。
我快到公司了啊，见面说。
” 司明明挂断了电话，而苏景秋没说完的话被堵了回去。
他还想跟司明明说：我看到监控的时候感受很复杂，倘若非要追究这种感受，那就是我有可能爱上了你。
但司明明挂断了电话，苏景秋要憋死了。
司明明跟那个怀孕的女员工约了面谈。
按说这种事不该她处理，她手下各个精兵强将，应对这样的事很容易，但那女员工点名要跟她这个老板谈，说别人说的话很可能都是套路。
她在办公室等了会儿，下属把女员工带了进来。
姑娘气色不太好，面无血色，坐下的时候下意识摸了下肚子。
“要么坐沙发上？”司明明说：“能舒服一点。
” 不待女员工回答，她又说：“这种时候要尽量卧床，待会儿咱俩谈完，你就回家吧？我看医生给你开了半个月假条。
” “你都不怀疑我是假怀孕？”女员工问。
司明明摇摇头：“我先说我的观点，其实这个观点昨天我们部门的同事也跟你说了：根据法律法规规定，我们不会也不能在你怀孕的时候辞退你。
你后续的工作可以根据你的意愿沟通调整，前提是保障你的身心健康。
” “做母亲不容易，我们都知道。
”司明明说着起身用一次性杯子给她接了温水，秘书敲门进来，拿着司明明要求准备的资料。
司明明将它交给员工，那是一沓沟通记录和转正说明，她当场请女员工来看。
以往员工转正是要统一线上确认的，今天司明明特殊申请拿到了线下。
员工看过后，签了字，松了一口气。
她跟司明明解释她真的不是故意的，因为她之前听说过很多案例，即便公司因为劳动法的问题勉强留用，但在这家公司也不会有什么发展了。
她触及了“职场信用”的问题。
司明明用心听她说完，一直在点头。
员工说的每一句都是实话，行业现状就是如此。
但司明明有不同的看法。
她并不觉得这是“职场信用危机”，反倒觉得倘若经此一事，双方能建立起真正的信任关系，那其实会是好事。
“我还要在陈明部门吗？”准妈妈问。
“看你的个人意愿。
”司明明说。
“我想换部门。
” “这个时候的确很敏感，我们可以帮你问一问，但我认为可能性不大。
如果结果是你还是需要留在陈明的部门，我会跟他谈，以后也会随时关注你的情况。
你有任何问题都可以直接来找我。
”司明明不想说谎，这个时候把一个孕早期有流产先兆的人调到任何部门占HC，都是不理智的。
问题在哪产生，就在哪解决。
员工的语气和态度终于缓和下来。
司明明问她：“你可以跟我说说你入职公司后的一些感想吗？”司明明不着重去付出某一个人名，因为她知道这很敏感。
员工入职后由郑良做为导师，主要处理的工作是数据模型的搭建，这与她的专业和爱好都相符。
导师郑良给予了她很多帮助。
在此之前，她并不觉得自己会无法通过试用期。
有一次在会议上，员工直接指出了他们灰度测试那个项目的问题，有存在遗漏用户数据信息的隐患。
“当时都谁在场呢？”司明明问。
“都在。
” “后来呢？那个隐患解决了吗？” “后来我不知道了，说安排专人去做。
项目已经上线了，应该没问题了。
” 司明明点了点头。
准妈妈累了，她让秘书送她回去，她心里对这件事有了一点判断。
于是约陈明下午面谈。
她的手机响了好几次，拿起来看，是张乐乐。
她截图了白杨发给她的堪称论文长度一样的剖白，司明明看得头疼。
偏这时苏景秋又跟她说：“司明明，虽然咱俩结婚不认真。
但我好像真的有点喜欢你了。
” 有什么毛病！ 司明明把手机一丢，彻底被苏景秋整不会了。
” …… “我真谢谢你。
”苏景秋笑了：“你那脑回路真牛。
”他转而问：“那你既然来了，你看到什么了？” “绕来绕去，终于问了。
”司明明说：“我看到了郑良。
你那天见义勇为，因为我们公司的郑良。
你喜欢的人是郑良，我早就知道，我之所以没说，也是觉得这不值一提。
” “……苏景秋想解释，司明明却打断他：“都有过去，都别细问。
我快到公司了啊，见面说。
” 司明明挂断了电话，而苏景秋没说完的话被堵了回去。
他还想跟司明明说：我看到监控的时候感受很复杂，倘若非要追究这种感受，那就是我有可能爱上了你。
但司明明挂断了电话，苏景秋要憋死了。
司明明跟那个怀孕的女员工约了面谈。
按说这种事不该她处理，她手下各个精兵强将，应对这样的事很容易，但那女员工点名要跟她这个老板谈，说别人说的话很可能都是套路。
她在办公室等了会儿，下属把女员工带了进来。
姑娘气色不太好，面无血色，坐下的时候下意识摸了下肚子。
“要么坐沙发上？”司明明说：“能舒服一点。
” 不待女员工回答，她又说：“这种时候要尽量卧床，待会儿咱俩谈完，你就回家吧？我看医生给你开了半个月假条。
” “你都不怀疑我是假怀孕？”女员工问。
司明明摇摇头：“我先说我的观点，其实这个观点昨天我们部门的同事也跟你说了：根据法律法规规定，我们不会也不能在你怀孕的时候辞退你。
你后续的工作可以根据你的意愿沟通调整，前提是保障你的身心健康。
” “做母亲不容易，我们都知道。
”司明明说着起身用一次性杯子给她接了温水，秘书敲门进来，拿着司明明要求准备的资料。
司明明将它交给员工，那是一沓沟通记录和转正说明，她当场请女员工来看。
以往员工转正是要统一线上确认的，今天司明明特殊申请拿到了线下。
员工看过后，签了字，松了一口气。
她跟司明明解释她真的不是故意的，因为她之前听说过很多案例，即便公司因为劳动法的问题勉强留用，但在这家公司也不会有什么发展了。
她触及了“职场信用”的问题。
司明明用心听她说完，一直在点头。
员工说的每一句都是实话，行业现状就是如此。
但司明明有不同的看法。
她并不觉得这是“职场信用危机”，反倒觉得倘若经此一事，双方能建立起真正的信任关系，那其实会是好事。
“我还要在陈明部门吗？”准妈妈问。
“看你的个人意愿。
”司明明说。
“我想换部门。
” “这个时候的确很敏感，我们可以帮你问一问，但我认为可能性不大。
如果结果是你还是需要留在陈明的部门，我会跟他谈，以后也会随时关注你的情况。
你有任何问题都可以直接来找我。
”司明明不想说谎，这个时候把一个孕早期有流产先兆的人调到任何部门占HC，都是不理智的。
问题在哪产生，就在哪解决。
员工的语气和态度终于缓和下来。
司明明问她：“你可以跟我说说你入职公司后的一些感想吗？”司明明不着重去付出某一个人名，因为她知道这很敏感。
员工入职后由郑良做为导师，主要处理的工作是数据模型的搭建，这与她的专业和爱好都相符。
导师郑良给予了她很多帮助。
在此之前，她并不觉得自己会无法通过试用期。
有一次在会议上，员工直接指出了他们灰度测试那个项目的问题，有存在遗漏用户数据信息的隐患。
“当时都谁在场呢？”司明明问。
“都在。
” “后来呢？那个隐患解决了吗？” “后来我不知道了，说安排专人去做。
项目已经上线了，应该没问题了。
” 司明明点了点头。
准妈妈累了，她让秘书送她回去，她心里对这件事有了一点判断。
于是约陈明下午面谈。
她的手机响了好几次，拿起来看，是张乐乐。
她截图了白杨发给她的堪称论文长度一样的剖白，司明明看得头疼。
偏这时苏景秋又跟她说：“司明明，虽然咱俩结婚不认真。
但我好像真的有点喜欢你了。
” 有什么毛病！ 司明明把手机一丢，彻底被苏景秋整不会了。