592 最重要的是人才 第2页
城市之间飞来飞去了。
” “老岑，你就知足吧，你好歹还是在国内飞，我现在可是天天绕着地球飞哦。
”方延武笑着说道。
化工设备公司的业务遍及全球各地，方延武经常要去巡视各个工地的情况，与项目业主洽谈有关事宜，所以出国的机会特别多，一年怎么也得绕着地球转上七八圈的。
岑右军道：“我们在南美也有生产基地的，只是大家照顾我腿不利索，所以遇到这种需要出国的事情，都是几个副总分别去的。
像王海胜、龙万里他们几个，也差不多是常年在外了。
” “你们谁有我惨？”坐在一个角落里的海外销售部总经理褚红阳苦着脸说道，“你们都是计算一年有多少天在国外，我和舒曼是反过来的，只能计算一年有多少天在国内。
振华，总部是不是该考虑一下，什么时候能够把我和舒曼调回国内来。
眼看孩子该上高中了，我和舒曼不在身边，孩子让爷爷奶奶都惯得不成样子了，再没人管，以后他可就要像我一样，成一个半文盲了。
” “哈哈，红阳，我看你这个半文盲混得也不错嘛，现在能说好几国外语了吧？”在制冷设备公司当副总的赵勇群调侃道。
他们几个都是和林振华一起创业的老人，虽然没上过大学，但如今也都能在各个岗位上独挡一面。
褚红阳摇着头说道：“光会说外语有什么用，有时候和客户谈判的时候，人家说一些技术指标，我只能是半懂不懂。
左治义雄在这方面就比我强多了，人家是正牌大学毕业，随便说点啥都懂。
我和舒曼说了，无论如何也得让孩子考个名牌大学，替我圆圆这个大学梦。
” “红阳的话说得很好啊。
”林振华接过褚红阳的话头说道，“有一名俗话说得好啊，21世纪了，什么最重要？人才！咱们现在最缺的，就是人才啊。
” “你这不是俗话吧？”项哲笑道，“不过这句话倒是没说错，咱们汉华重工目前最缺的，的确是人才。
这就是我们今天这个会的第二个议题了，引进人才。
在这方面，大家有什么想法吗？” 相比国内的其他企业来说，汉华的人才队伍建设算是搞得不错的了。
早在多数国内企业还不重视人才的时候，林振华就引进了诸如项哲、胡妫、方延武等一大群海归，以及马杰、刘兆华等国内名校的毕业生。
在后来的十几年中，汉华在引进和培养人才方面也是毫不含糊，公司里海归和高学历人才的比重，在国内企业中绝对是首屈一指的。
但即便是如此，众人还是感觉人才不够用，市场开拓、产品研发、内部管理，这都是需要使用人才的地方。
刚毕业的大学生还需要磨砺，一时很难挑起大梁，老牌的人才数量有限，恨不得一个人填好几个窟窿。
如今，林振华又提出了要进行二次创业，几乎各家分公司都要进行产业升级。
这样一来，传统产业需要单独分出来，派专人进行管理，新产品需要进行研发，还要进行市场推广，这人才的压力可就大得无与伦比了。
“还能有什么办法，只能是继续进人吧。
”制冷设备公司的总经理戴裕彬说道，“我们公司去年进了40多个大学生和研究生，其中还有8个是海归，不过，他们要发挥作用，至少也得三年以后了。
我们的业务扩张太快了，现在各个部门都缺人啊。
” 岑右军道：“现在进人也不容易了。
国内新毕业的大学生倒是越来越多，海归也越来越多，但质量方面，可远不如项总他们那一批人了。
” 项哲摆摆手笑道：“老岑过奖了。
我们那个时候，主要是人数少，一年出国留学的也就是几百人，所以看起来相对水平要高一些。
现在一年出国留学的有上万人，其中良莠不齐也是正常的。
从总量上说，我觉得现在的人才比我们那个时候还是要多得多的。
” “关键是，现在需要人才的单位，也比过去多得多了。
”方延武道，“水平差的
” “老岑，你就知足吧，你好歹还是在国内飞，我现在可是天天绕着地球飞哦。
”方延武笑着说道。
化工设备公司的业务遍及全球各地，方延武经常要去巡视各个工地的情况，与项目业主洽谈有关事宜，所以出国的机会特别多，一年怎么也得绕着地球转上七八圈的。
岑右军道：“我们在南美也有生产基地的，只是大家照顾我腿不利索，所以遇到这种需要出国的事情，都是几个副总分别去的。
像王海胜、龙万里他们几个，也差不多是常年在外了。
” “你们谁有我惨？”坐在一个角落里的海外销售部总经理褚红阳苦着脸说道，“你们都是计算一年有多少天在国外，我和舒曼是反过来的，只能计算一年有多少天在国内。
振华，总部是不是该考虑一下，什么时候能够把我和舒曼调回国内来。
眼看孩子该上高中了，我和舒曼不在身边，孩子让爷爷奶奶都惯得不成样子了，再没人管，以后他可就要像我一样，成一个半文盲了。
” “哈哈，红阳，我看你这个半文盲混得也不错嘛，现在能说好几国外语了吧？”在制冷设备公司当副总的赵勇群调侃道。
他们几个都是和林振华一起创业的老人，虽然没上过大学，但如今也都能在各个岗位上独挡一面。
褚红阳摇着头说道：“光会说外语有什么用，有时候和客户谈判的时候，人家说一些技术指标，我只能是半懂不懂。
左治义雄在这方面就比我强多了，人家是正牌大学毕业，随便说点啥都懂。
我和舒曼说了，无论如何也得让孩子考个名牌大学，替我圆圆这个大学梦。
” “红阳的话说得很好啊。
”林振华接过褚红阳的话头说道，“有一名俗话说得好啊，21世纪了，什么最重要？人才！咱们现在最缺的，就是人才啊。
” “你这不是俗话吧？”项哲笑道，“不过这句话倒是没说错，咱们汉华重工目前最缺的，的确是人才。
这就是我们今天这个会的第二个议题了，引进人才。
在这方面，大家有什么想法吗？” 相比国内的其他企业来说，汉华的人才队伍建设算是搞得不错的了。
早在多数国内企业还不重视人才的时候，林振华就引进了诸如项哲、胡妫、方延武等一大群海归，以及马杰、刘兆华等国内名校的毕业生。
在后来的十几年中，汉华在引进和培养人才方面也是毫不含糊，公司里海归和高学历人才的比重，在国内企业中绝对是首屈一指的。
但即便是如此，众人还是感觉人才不够用，市场开拓、产品研发、内部管理，这都是需要使用人才的地方。
刚毕业的大学生还需要磨砺，一时很难挑起大梁，老牌的人才数量有限，恨不得一个人填好几个窟窿。
如今，林振华又提出了要进行二次创业，几乎各家分公司都要进行产业升级。
这样一来，传统产业需要单独分出来，派专人进行管理，新产品需要进行研发，还要进行市场推广，这人才的压力可就大得无与伦比了。
“还能有什么办法，只能是继续进人吧。
”制冷设备公司的总经理戴裕彬说道，“我们公司去年进了40多个大学生和研究生，其中还有8个是海归，不过，他们要发挥作用，至少也得三年以后了。
我们的业务扩张太快了，现在各个部门都缺人啊。
” 岑右军道：“现在进人也不容易了。
国内新毕业的大学生倒是越来越多，海归也越来越多，但质量方面，可远不如项总他们那一批人了。
” 项哲摆摆手笑道：“老岑过奖了。
我们那个时候，主要是人数少，一年出国留学的也就是几百人，所以看起来相对水平要高一些。
现在一年出国留学的有上万人，其中良莠不齐也是正常的。
从总量上说，我觉得现在的人才比我们那个时候还是要多得多的。
” “关键是，现在需要人才的单位，也比过去多得多了。
”方延武道，“水平差的