第253章
很快，技术条线的人，尤其是人工智能大部门的人就知道岳清入职当日的话不是玩笑。
这女人是真的狠。
刚来就把原定的KPI拉升至原来的三倍，分月度、季度、半年度、年度进行阶段考核，实行末位淘汰制。
第一个月，人工智能大板块被fire掉八名员工。
包括三个刚毕业的小年轻和入职五年以上的老油条。
有一说一，这八个人确实成绩不怎么样，严格意义上算是有点拖后腿了，但罪不至“死”。
如果还按照以前的KPI进行考核，其实可以低空通过的。
可一旦人为大幅拉高基准线之后，不具有狼性的员工便成了待宰的羔羊。
一时间，技术部人人自危。
这一举也打破了恒念「非必要不裁人」的人本理念，陈曦那边都有点不好做了。
其他条线的人纷纷私下问她是不是又有什么大起清洗动作…… 陈曦好无辜，真没有。
后面还有相对严重的影响，技术部好多人已经开始看新机会了…… 陈曦在外界的同行朋友们和她通气告知的。
长此以往，军心不稳。
陈曦深知，她接下来的动作要很谨慎。
技术条线由赫连岑独立管理，人事、行政、业务等方面原则上都可以不通过周总内部决定，比古代藩王的权力还大。
而岳清又是赫连总亲自挖过来的，当初面试什么的流程都没走，直接发offer，他们人事部直接沦为‘手续办理操作工’。
这女人一来就“行事嚣张”，怼天怼地怼空气，还成串儿成串儿地开除员工，不好搞。
问题是，萝卜被连根拔起，还得种新萝卜…… 陈曦感觉这事她被坑得最惨。
思来想去，陈曦决定先和这位岳总过过招
这女人是真的狠。
刚来就把原定的KPI拉升至原来的三倍，分月度、季度、半年度、年度进行阶段考核，实行末位淘汰制。
第一个月，人工智能大板块被fire掉八名员工。
包括三个刚毕业的小年轻和入职五年以上的老油条。
有一说一，这八个人确实成绩不怎么样，严格意义上算是有点拖后腿了，但罪不至“死”。
如果还按照以前的KPI进行考核，其实可以低空通过的。
可一旦人为大幅拉高基准线之后，不具有狼性的员工便成了待宰的羔羊。
一时间，技术部人人自危。
这一举也打破了恒念「非必要不裁人」的人本理念，陈曦那边都有点不好做了。
其他条线的人纷纷私下问她是不是又有什么大起清洗动作…… 陈曦好无辜，真没有。
后面还有相对严重的影响，技术部好多人已经开始看新机会了…… 陈曦在外界的同行朋友们和她通气告知的。
长此以往，军心不稳。
陈曦深知，她接下来的动作要很谨慎。
技术条线由赫连岑独立管理，人事、行政、业务等方面原则上都可以不通过周总内部决定，比古代藩王的权力还大。
而岳清又是赫连总亲自挖过来的，当初面试什么的流程都没走，直接发offer，他们人事部直接沦为‘手续办理操作工’。
这女人一来就“行事嚣张”，怼天怼地怼空气，还成串儿成串儿地开除员工，不好搞。
问题是，萝卜被连根拔起，还得种新萝卜…… 陈曦感觉这事她被坑得最惨。
思来想去，陈曦决定先和这位岳总过过招