第37章 一块石头（十七）
司明明说好。
因为脸肿着，也做不出什么表情来，就连她象征性笑了下，苏景秋都以为她只是在龇牙咧嘴。
他们这个“残疾之家”里此刻流动着真诚。
司明明真的好奇人究竟能坦诚到什么程度，于是歪着脑袋等苏景秋招供。
苏景秋这等莽人，要他话说一半留一半是不可能的，那于他而言就像屎拉一半，另一半还在□□里。
虽然话糙，但道理就是这么个道理。
心一横，决定和盘托出。
“我在跟你结婚前喜欢过一个姑娘，姑娘不喜欢我。
” “然后呢？” “姑娘跟你一个公司的，…… 司明明上前堵住他嘴，对他说：“我对姑娘叫什么不感兴趣，但她能进我们公司，说实话，挺厉害的。
我对她叫什么不感兴趣，你也千万那别告诉我。
” “你不想知道？”苏景秋很诧异，据他了解女人的好奇心是世界上最难解的东西，怎么司明明却要这样？他不说完反倒难受，扯住司明明手腕抗议：“不行，我必须要说！不然我憋死了！她…… 司明明的手就拍打在他受伤的手背上，苏景秋骤然疼痛，惨叫了一声，瞬间冒了一身冷汗。
“你要想说你自己找个没人的地方喊一喊，你别跟我说啊！”司明明并不是怕捅破这层窗户纸，只是觉得没这个必要。
苏景秋这人脑子间歇性抽掉，司明明怕他以后干什么傻事来，她还要给他收场。
苏景秋这下知道了，在司明明面前坦白无用，他老婆压根就对此不感兴趣。
心里有点窝火，又无处发泄，只得举着自己的手给司明明看：“完了，我的手更疼了，什么都干不了了。
” 司明明因为眼睛肿，眼皮快要合上了，跟他讲话的时候不得不抬着头，才能就着那一点小缝隙看到他，这姿态看着很是挑衅，让苏景秋更加生气。
他就故意哎呀呀地叫，一会儿渴了，一会儿热了。
司明明上午看医生的时候，医生特意叮嘱她以后要加强锻炼，于是就配合苏景秋，在房间里刷步数。
他要喝水，她就在屋子里绕一大圈再去拿杯子，拿空杯子绕一大圈再去接水，接了水放在那晾着，走两大圈再给苏景秋端去。
等苏景秋拿到水的时候，快要渴死了。
他抱怨：“多亏了我现在不是瘫痪，不然你这么伺候我得拉床上。
” 司明明也不理他，依旧我行我素。
陈明给她发消息：“我们部门有一个人试用期不能过，你派个人来谈。
” “有专人处理，为什么要知会我？”司明明问。
“因为她怀孕了，今天上午刚拿出的报告。
”陈明说。
“那不符合规定。
”司明明说：“我们开会说过，不要挤占女员工的空间。
” “她试用期表现不好。
”陈明重申。
“但她怀孕了。
” 司明明意识到跟陈明不能如此瞎杠，就叫下属调出该员工的试用期报告。
这些年公司要求用人部门针对每一个新员工都专门安排导师辅导，并要在试用期的三个月里以每月为里程碑进行谈话和总结。
她看了导师对该员工的工作评估，前两个月没有异常。
这名员工的导师是：郑良。
司明明有些冒火，她看了眼苏景秋，转身就下楼了。
在没人的角落给陈明打了个电话，厉声对陈明说：“你怎么回事？这个员工的报告你看了吗？前两个月的综合评估都是符合期待。
你不知道符合期待就代表着合格吗？” “郑良私下跟我说过，我也看了工作内容，产出很低，理解能力差，并且态度有问题。
” “你当我部门是什么？操作要合法合规你不知道吗？现在你把这么一个问题丢到我这里来，你要我怎么办？力排众议开掉一个怀孕的员工吗？”司明明说：“这合适吗？舆论发酵影响股价，董事会问责你站出来吗？” “你别急，如果不开，就调到别的部门去。
” “这对别的部门公平吗？”司明明说：“陈总，陈明总，我的好同志，你最近到底怎么了？你明知道郑良跟我的关系，还一而再再二三的在她身上给我出难题！” 陈明在电话那头熄火了。
他的确不想要那个员工，郑良也的确是那个员工的导师，这些都是真的。
“不着急，等见面再说。
” “不行。
”司明明说：“我看了这个员工的反馈记录，目前她言辞激烈，现在我找人去安抚。
无论从政策、法规还是道义角度来看，你都不能这样做。
你可以说她没有职业操守，面试时候跟你承诺两年内不要小孩她食言了。
但那是她的个人情感问题。
有问题我们可以勘误，要用发展长远
因为脸肿着，也做不出什么表情来，就连她象征性笑了下，苏景秋都以为她只是在龇牙咧嘴。
他们这个“残疾之家”里此刻流动着真诚。
司明明真的好奇人究竟能坦诚到什么程度，于是歪着脑袋等苏景秋招供。
苏景秋这等莽人，要他话说一半留一半是不可能的，那于他而言就像屎拉一半，另一半还在□□里。
虽然话糙，但道理就是这么个道理。
心一横，决定和盘托出。
“我在跟你结婚前喜欢过一个姑娘，姑娘不喜欢我。
” “然后呢？” “姑娘跟你一个公司的，…… 司明明上前堵住他嘴，对他说：“我对姑娘叫什么不感兴趣，但她能进我们公司，说实话，挺厉害的。
我对她叫什么不感兴趣，你也千万那别告诉我。
” “你不想知道？”苏景秋很诧异，据他了解女人的好奇心是世界上最难解的东西，怎么司明明却要这样？他不说完反倒难受，扯住司明明手腕抗议：“不行，我必须要说！不然我憋死了！她…… 司明明的手就拍打在他受伤的手背上，苏景秋骤然疼痛，惨叫了一声，瞬间冒了一身冷汗。
“你要想说你自己找个没人的地方喊一喊，你别跟我说啊！”司明明并不是怕捅破这层窗户纸，只是觉得没这个必要。
苏景秋这人脑子间歇性抽掉，司明明怕他以后干什么傻事来，她还要给他收场。
苏景秋这下知道了，在司明明面前坦白无用，他老婆压根就对此不感兴趣。
心里有点窝火，又无处发泄，只得举着自己的手给司明明看：“完了，我的手更疼了，什么都干不了了。
” 司明明因为眼睛肿，眼皮快要合上了，跟他讲话的时候不得不抬着头，才能就着那一点小缝隙看到他，这姿态看着很是挑衅，让苏景秋更加生气。
他就故意哎呀呀地叫，一会儿渴了，一会儿热了。
司明明上午看医生的时候，医生特意叮嘱她以后要加强锻炼，于是就配合苏景秋，在房间里刷步数。
他要喝水，她就在屋子里绕一大圈再去拿杯子，拿空杯子绕一大圈再去接水，接了水放在那晾着，走两大圈再给苏景秋端去。
等苏景秋拿到水的时候，快要渴死了。
他抱怨：“多亏了我现在不是瘫痪，不然你这么伺候我得拉床上。
” 司明明也不理他，依旧我行我素。
陈明给她发消息：“我们部门有一个人试用期不能过，你派个人来谈。
” “有专人处理，为什么要知会我？”司明明问。
“因为她怀孕了，今天上午刚拿出的报告。
”陈明说。
“那不符合规定。
”司明明说：“我们开会说过，不要挤占女员工的空间。
” “她试用期表现不好。
”陈明重申。
“但她怀孕了。
” 司明明意识到跟陈明不能如此瞎杠，就叫下属调出该员工的试用期报告。
这些年公司要求用人部门针对每一个新员工都专门安排导师辅导，并要在试用期的三个月里以每月为里程碑进行谈话和总结。
她看了导师对该员工的工作评估，前两个月没有异常。
这名员工的导师是：郑良。
司明明有些冒火，她看了眼苏景秋，转身就下楼了。
在没人的角落给陈明打了个电话，厉声对陈明说：“你怎么回事？这个员工的报告你看了吗？前两个月的综合评估都是符合期待。
你不知道符合期待就代表着合格吗？” “郑良私下跟我说过，我也看了工作内容，产出很低，理解能力差，并且态度有问题。
” “你当我部门是什么？操作要合法合规你不知道吗？现在你把这么一个问题丢到我这里来，你要我怎么办？力排众议开掉一个怀孕的员工吗？”司明明说：“这合适吗？舆论发酵影响股价，董事会问责你站出来吗？” “你别急，如果不开，就调到别的部门去。
” “这对别的部门公平吗？”司明明说：“陈总，陈明总，我的好同志，你最近到底怎么了？你明知道郑良跟我的关系，还一而再再二三的在她身上给我出难题！” 陈明在电话那头熄火了。
他的确不想要那个员工，郑良也的确是那个员工的导师，这些都是真的。
“不着急，等见面再说。
” “不行。
”司明明说：“我看了这个员工的反馈记录，目前她言辞激烈，现在我找人去安抚。
无论从政策、法规还是道义角度来看，你都不能这样做。
你可以说她没有职业操守，面试时候跟你承诺两年内不要小孩她食言了。
但那是她的个人情感问题。
有问题我们可以勘误，要用发展长远